一直以来，京沪公司注重工会桥梁和纽带作用的发挥，密切围绕控股公司“改革、创新、开放、实干”的工作主题，积极构建“有责任、分不开、看得见、受欢迎”的融合式和实效型思想政治工作新方法，注重文化引领与工作创新相结合，密切企业安全生产与家庭幸福、快乐工作与健康生活、履行企业社会责任与建设和谐社会的联系。今年上半年，京沪公司工会结合职工工作与生活实际，创建了“家企互动”交流平台，进一步推动企业、职工以及职工家庭之间的良性互动。暑假期间，在不影响正常工作的前提下，为确有困难的职工子女来站区提供了便利。

暑假开始，孩子的托管成为职工的心头大事，为解决职工的后顾之忧，各站点开展形式多样、内容丰富的“暑托班”，站区的职工兴趣小组则为孩子们培训书法、绘画、音乐等基础知识，并积极开展“亲子游戏”、站区夏令营、员工家庭日、陪爸妈去上班等活动。通过“家企互动”交流平台，进一步解决了节假日职工（特别是双职工）子女无人照顾的现实问题，同时职工子女也深深体会到了父母工作的幸苦，家庭成员彼此间的理解度与感情得到巩固与升华。

通过“面对面”地与职工家庭交流，“心贴心”地倾听职工家庭意见及诉求，“实打实”地为职工服务，职工家庭体验到了京沪大家庭的温馨与感动，“家企互动”交流平台为职工立足岗位建功立业、“快乐工作、健康生活”创造了良好的氛围。