在上级党委和工会的正确领导下，江苏省通启高速公路管理处工会（以下简称“通启处工会”）全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，聚焦职工对阅读和自身成长成才的需要，不断加强自身建设，大力推进员工关爱，积极回应员工诉求，解决员工关心关切的现实问题，按照“维护职工权益、丰富职工生活、提高职工素质”的工作目标，激励引导干部职工在阅读学习中开阔视野、陶冶情操、提升素养，营造和谐文化环境。

解难题 点对点服务职工诉求

当前，为了道路保畅和通行费征缴的需要，通启高速106公里513名职工在单位工作，生活时间长，工作枯燥，单调的情况下，对丰富业余文化生活具有极高的期望，如何充分发挥新时期工会组织职工、引领职工、服务职工和维护职工合法权益的重要职能，切实提高全处职工队伍整体素质，满足职工群众日益增长的精神文化需求，更好地适应新形势下全国一张网运营模式，是通启处工会深入思考的重点。为此，通启处工会深入基层开展调研，通过创建职工书屋，即“优思青年学习社”，紧紧围绕“12345”工作机制，“1+9”学习平台，旨在推动“职工大学习”行动走向深入、取得实效、落地生根，满足职工求知启智、陶冶情操和休闲放松等多样化需求。

建平台，实打实打造职工书屋

针对职工思维特点和接受习惯，重点打造“阵地”“网络”两个学习平台，通启处工会通过“线上与线下相结合，实体书屋与电子书屋相结合”的方式推动职工书屋建设。一是不断扩大书屋的藏书规模，先后协调筹集资金41多万元，用于职工图书室硬件改造、设施投入及书籍配备，其中购书投入6万元，包含了党建文化类、习近平新时代中国特色主义思想丛书、名人传记类、文学类、育儿类、工具用书、社科类、少儿类、法治类等共计11类书籍，建成共计藏书及报刊杂志8000余册，总面积达260平方米的职工图书室9间。二是重点推进书屋的硬件设施，结合交通控股公司工会电子阅览室建设计划，推进电子阅览室建设与职工书屋建设相融合，先后在职工书屋中配备了16台阅读电脑，实现9个收费站电子阅览室全覆盖。三是充分发挥书屋的辐射效应，构建了以优思学习社为总社，带动下属9个收费站分别成立分社，以点带面，教育引导广大青年把学理论、强思想与学技能、会创新有效结合起来，使职工书屋真正成为工会文化品牌工程。2022年成功申报成省部属企业“职工书屋示范点”。

强管理，硬碰硬提高服务水准

一是规范制度，完善了《图书借阅制度》《阅览室阅览规则》等相关制度，修订了《岗位操作手册》，制定了《职工书屋文明服务公约》，同时加强对职工书屋管理员的监督，并纳入绩效考核，有效地提高“职工书屋”的服务质量。二是加大投入，把“职工书屋”建设资金列入年度经费预算，提供专项资金更新图书，确保藏书种类丰富齐全、内容与时俱进。三是抓好使用，将学习社及图书室合二为一，方便职工借阅，并根据当前四班三运转模式，合理开放和安排借阅时间。2018年“优思青年学习社”获得共青团江苏省委命名表彰。

促融合，心连心促进创新发展

融入三个注重，开启职工智慧，进一步激发职工的创造活力。一是注重文化引领，通启处工会紧扣宣传贯彻党的二十大这条主线，结合“中国梦·劳动美”主题宣传教育，围绕“阅读新时代建功新征程”主题，组织开展系列职工读书活动，推动党的创新理论入脑入心。同时，积极参与“书香致远 品味经典”“书香空间 美美与共”“书香家庭 声诵美好”等活动及“筑梦二十载 献礼二十大”主题演讲等，深入开展“青春正当时 启航新时代”“书香助力‘五四’‘悦’读通达未来”“‘庆七一’读书分享”等系列活动，极大调动了职工学习热情。二是注重提质创新，坚持问题导向，深度融合“精细巧”创新创效工作室，在创新中改进，在改进中创效，先后启动了一系列较有成效的创新创效活动，多项成果获得国家级、省级殊荣。三是注重岗位成长成才，注重将“职工书屋”与营运主业深度融合，围绕技术比武、岗位练兵、 “工人先锋号”创建、职工创新创效、“合理化建议”征集等活动，切实提高服务的针对性和实效性。同时，充分开发电子阅览室的功能，搭建“云书包”业务学习平台，将近年来息息相关的征收业务知识整理成册，分栏目、板块共享到公共电脑，供内部员工自主学习、自主充电，进一步提升员工的岗位技能技术。

通启处工会将牢牢把握高速改革发展稳定大局，以“职工书屋”为建设载体，不断丰富学习内涵，充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用，做优、做细、做实员工关爱工程。通启处工会将，积极研究和探索职工书屋建设的新途径、新方法，努力把“职工书屋”打造成职工成长进步的加油站，健康心智的绿色空间。