京沪公司首届员工工装设计大赛圆满落幕

 

       为广泛吸取、采纳员工在工装制作选定上的意见建议，充分发扬民主决策精神，展示公司员工的形象和智慧，京沪公司经研究决定，于2014年9月10日-12月25日，在全公司范围内，开展了京沪公司首届员工工装设计大赛。活动分两个阶段进行：其中9月10日-11月20日为活动第一阶段，由各单位组织员工设计参赛作品并按时提交；11月21日-12月25日为活动第二阶段，由公司活动责任部门对所收集的参赛作品进行整理、筛选、初评、汇总，并先后两次组织评审小组对员工参赛作品进行了评定交流。

       面对公司首次开展员工工装设计比赛的项目，公司主要领导及相关责任人高度重视，积极向具有相关活动经验的兄弟单位取经，并结合本公司实际，本着积极宣传、稳步推进、合理设置、力求实效的初衷，制定活动开展计划，各单位高度重视，积极宣传动员，按照活动要求及时提交参赛作品，充分调动了员工的积极性，尤其是公司各基层单位员工，充分发挥自身才华和协作精神，部分单位还积极调动社会资源，努力将设计理念形成草图，共提交员工设计作品40余份。所提交作品充分展示了公司员工，尤其是一线员工对员工工装的理解及合理建议，对公司接下来的工装选定制作起到了积极的参考作用，同时为此类活动的开展积累了宝贵的经验。

      12月11日下午，公司组织本次活动评审小组对最终确定的28份员工参赛作品进行了首轮评定，针对活动中暴露出的宣传动员形式较为单一、部分单位执行时间稍显滞后、大部分员工缺乏服装设计专业知识和经验导致部分参赛作品缺乏专业性及可操作性等问题，公司评审组进行了积极的总结反思，并特别邀请了服装厂专业设计师、各管理处收费站站长及服务区主任各一名，于12月25日组成新一轮评审小组，对参赛作品进行了最终评定交流，评选出了本次活动的优秀组织单位及个人。活动结束后，公司徐跃东副总经理对活动开展情况进行了总结发言，对活动取得的成果予以肯定，认为本次活动的开展充分调动了员工参与企业工装设计的积极性，特别是在评审过程中，公司邀请专业服装设计师，帮助员工将理念与设计方案有机融合，结合公司实际，最大化地满足员工在工装设计制作上的需求。同时，希望参赛人员能够淡化评选结果，注重参与过程，以此次活动为参与公司民主管理的一个出发点，在日常的工作生活中多积累、多观察，多思考，为公司工装的改进优化不断提出更多、更好、更为可行的参考意见。

 

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